A Experiência que dá sentido ao que faço

Durante 14 anos, acompanhei centenas de pessoas em processos de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC) — um trabalho profundamente ligado à identificação, análise e valorização dos conhecimentos e competências que cada pessoa construiu ao longo do seu percurso.

Foi uma experiência que me ensinou a olhar para além dos cargos, das profissões e dos percursos formais. A reconhecer competências que muitas vezes permaneciam invisíveis para quem as possuía e a perceber como podem ser mobilizadas, desenvolvidas e transferidas para novos contextos profissionais.

Ao longo desse percurso, acompanhei muitas pessoas competentes, experientes e capazes, mas que nem sempre reconheciam o valor daquilo que sabiam fazer — ou não conseguiam perceber como esse património de competências poderia abrir novas possibilidades.

Foi aí que comecei a reconhecer um padrão:

o que muitas vezes paralisa não é a falta de capacidade, mas a dificuldade em reconhecer o próprio valor, compreender o que se sabe fazer e perceber que direção pode fazer sentido a partir daí.

É também esta experiência que hoje sustenta o meu trabalho: ajudar cada pessoa a compreender o seu percurso, reconhecer as competências que já possui e identificar aquelas que poderá precisar de desenvolver para se aproximar do futuro profissional que quer construir.

O Meu Percurso

O meu percurso profissional começou no ano 2000 e percorri diferentes caminhos profissionais. 

Fui técnica de ação social em bairros sociais da cidade de Lisboa; coordenadora de formação; formadora; criei e geri um projeto profissional na área do ensino e, durante 14 anos, acompanhei pessoas em processos de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências. 

Hoje, integro a equipa People & Culture, da INCENTEA – Technology for People, uma extraordinária empresa, verdadeiramente "People First", que nos dá espaço para desenvolvermos todo o nosso potencial e onde trabalho na área de Learning & Development.

Em todos os contextos diferentes, existiu sempre um elemento comum: o desenvolvimento das Pessoas e, hoje, reconheço que foi isso que verdadeiramente me prendeu e fez sentido. 

Também o meu percurso foi feito de mudanças. Algumas aconteceram naturalmente; outras exigiram coragem para deixar para trás aquilo que já não fazia sentido.

Foi através dessas experiências que compreendi o impacto que as decisões profissionais têm na forma como vivemos, nos posicionamos e nos relacionamos connosco próprios.

Talvez seja por isso que hoje faça tanto sentido para mim acompanhar outras pessoas nos seus momentos de mudança e decisão. 

O que aprendi

Durante muitos anos procurei ajudar as pessoas a encontrar respostas e vi algo repetir-se muitas vezes: pessoas competentes, experientes e capazes, mas profundamente desligadas do seu valor e da possibilidade de construírem uma vida profissional diferente.

Muitas não estavam infelizes por falta de capacidade, mas por medo, falta de clareza ou dificuldade em reconhecer aquilo que realmente sabiam fazer.

Com o tempo percebi que a verdadeira transformação não acontece porque alguém indica um caminho. Acontece quando cada pessoa encontra clareza suficiente para decidir por si.

Foi essa convicção que me levou a aprofundar o Coaching como metodologia de trabalho.

Como trabalho hoje

O Coaching surgiu como forma de integrar método, estrutura e aprofundamento a um trabalho que já vinha a desenvolver há vários anos na área do desenvolvimento humano e reconhecimento de competências.

A certificação internacional trouxe enquadramento metodológico a uma prática construída, sobretudo, através da experiência e do acompanhamento de pessoas em processos de mudança.

Hoje acompanho pessoas que sentem necessidade de repensar o seu percurso profissional, ajudando-as a compreender melhor o seu momento, clarificar objetivos e construir um caminho coerente com quem são.

Não dou respostas prontas. Crio espaço para que cada pessoa encontre as suas, tome decisões conscientes e avance com maior direção.

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